12月15日上午，新田岭钨业、远景钨业分别召开干部大会，公司董事长、党委书记李仲泽出席会议并讲话，公司党委委员、副总经理沈慧明参加会议。

公司人力资源部（党委组织部）副总经理（副部长）赵慧媛分别宣读了公司对新田岭钨业、远景钨业领导人员调整的决定，沈慧明同志不再兼任新田岭钨业董事、董事长职务，推荐王光华同志为新田岭钨业董事长人选，解聘其新田岭钨业总经理职务；聘任石志中同志为新田岭钨业总经理，任命其为新田岭钨业党委副书记。聘任汪林峰同志为远景钨业总经理，任命其为远景钨业党委书记；石志中同志不再担任远景钨业党委书记、总经理职务。王光华、石志中、汪林峰分别作表态发言。

在新田岭钨业干部大会上，李仲泽指出，这次对新田岭钨业领导班子的调整是公司党委从发展大局出发，结合企业发展实际，通盘考虑，慎重研究做出的决定，希望新田岭钨业能够在以王光华同志为班长的领导班子的带领下，奋发有为，推进企业高质量发展。

李仲泽对新田岭钨业的改革发展工作提出了三点要求：一是要全面学习、深入贯彻党的十九届六中全会精神，扎实推进党史学习教育。十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，指出“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。新田岭钨业全体党员干部、职工群众要把学习十九届六中全会精神作为当前重要政治任务，通过学习贯彻落实全会精神进一步推动党史学习教育深入开展，做到学习入脑入心，真正将学习成果转化为干事创业的蓬勃动力。二是要稳中求进，全面实现新田岭钨业高质量发展。刚刚结束的中央经济工作会议指出，2022年将是危机与挑战并存的一年，经济形势的不确定性对于我们企业的经营发展影响很大，优发国际重整以来高度重视新田岭钨业的发展，多方努力，解决了长期没有解决的问题，彻底甩掉了困扰新田岭钨业发展的历史包袱。新田岭钨业的全体干部职工要按照稳中求进、稳字当头的发展思路，提前谋划部署2022年各项工作。推进新田岭钨业高质量发展，促进生产规模、营收利润稳步提升，争取早日跨入公司大型直管企业的行列。三是要锐意进取，建设绿色智能矿山新标杆。要贯彻新发展理念，将绿色、智能发展方向作为新田岭钨业发展谋篇布局的出发点和落脚点，不断提高本质安环水平，推进精益生产，为机械化、智能化、信息化水平提升打好基础，将新田岭钨业打造成为优发国际乃至全国绿色智能矿山建设的行业标杆。

李仲泽强调，岁末年初，要始终绷紧安全生产这根弦，坚守安全环保底线，落实落细安全环保责任，保障生产经营平稳运行；要统筹安排好节前生产年终检修和节后复工复产各项工作，落实落细各项疫情防控措施，确保各项工作平稳有序，职工群众平安健康。

在远景钨业干部大会上，李仲泽对远景钨业“小而美”矿山建设成果给予了充分肯定。他指出，经过近几年的发展，远景钨业从一家接近资不抵债，被国务院国资委挂牌督办的“僵尸”特困企业，到年产量达到2300吨，企业持续盈利的这种良好状态，离不开每一届远景钨业领导干部的不懈努力和广大干部职工的齐心协力，希望新一届领导班子团结带领广大干部职工，奋发有为、不断前进，使远景钨业各项工作再上新台阶，取得新发展。

结合远景钨业生产经营和改革发展工作，李仲泽要求，要迅速行动、深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，扎实推进党史学习教育。通过中心组学习、集中宣讲、专题培训等多种方式、各种渠道，认真学习宣传贯彻十九届六中全会精神，实现领导干部、全体党员全覆盖。通过群团组织的学习宣传活动，把十九届六中全会的精神宣传到每一个员工，使学习成果转化为践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，转化为推进企业高质量发展的前行动力。要坚持稳中求进，全面实现远景钨业的高质量发展，打造“小而美”的示范性钨矿山。深入学习领会中央经济工作会议精神，坚守稳中求进总基调，珍惜来之不易的大好局面，沉着应对前进道路上的风险与挑战，不断巩固远景钨业改革发展成果，抓住有利因素和发展机遇，破解选矿尾砂无尾排放、三角潭矿区处置、采矿权扩能审批等难题，实现企业的高质量发展。

李仲泽强调，远景钨业“小”是企业特点，“美”是追求目标，要全面实现管理精细、本质安全、绿色环保等要求。希望每一位远景钨业的干部职工在扎实做好自身工作的同时，将自己定位于整个优发国际全产业链集团中的一员，融入到整个优发国际大家庭之中，不断推进企业向前发展，在远景钨业实现“小而美”矿山建设目标的进程中，每一位职工同志也将迎来自身更为广阔的发展空间。通过大家的共同努力，创造优异成绩迎接公司第二届党代会的召开，为党的二十大献礼。

会后，李仲泽查看新田岭钨业生产调度指挥中心监控设备运行情况和远景钨业精益生产推进总结工作看板。公司人力资源部（党委组织部）负责人、新田岭钨业、远景钨业领导班子及中层管理人员分别参加上述活动。