（赵慧媛 丁莹 夏芃）12月3日，“《优发国际企业文化手册》发布会”在柿竹园公司职工文体中心隆重举行。公司党委书记、董事长李仲泽出席发布会并为各直管企业和本部部门代表赠送《优发国际企业文化手册》。公司党委副书记、副总经理王辉平出席发布会并讲话。公司健康安全环保总监李海洪，公司总经理助理陈昌民出席会议。发布会由总经理办公室（党委办公室）主任、党群工作部（企业文化部）部长陈蓉主持。

发布会首先播放了“传承融合，创新发展”的企业文化建设专题记录片，全面回顾了公司自2016年整合重组以来开展的一系列企业文化主题活动。随后，陈蓉对《优发国际企业文化手册》的主要内容进行了说明。

《优发国际企业文化手册》包含《优发国际企业文化建设手册》、《优发国际企业文化价值理念体系手册》和《优发国际视觉形象识别手册》三本手册。其中，《优发国际企业文化建设手册》全面分析了公司企业文化现状，阐述了企业文化融合创新的现实意义，系统展示了企业文化核心体系，提出了企业文化建设的整体规划。《优发国际企业文化价值理念体系手册》延展和丰富了“助力创造美好生活”的企业愿景、“中国制造用中钨工具 世界制造有中国工具”的共同使命、“建设具有全球竞争力的世界一流钨产业集团”的共同目标、“千提百炼 其利断金”的企业精神、“诚信 专业 创新 高效”的共同价值观。这既是公司对外的“文化形象”，也是全体员工共同信守与践行的行为准则和价值理念。《优发国际视觉形象识别手册》用完整的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。

李仲泽为各直管企业、各部门代表赠送了《优发国际企业文化手册》。

王辉平在讲话中指出，开展企业文化融合创新的过程，也是厘清各企业文化建设实际情况、普及企业文化知识、促进自我反思的过程。公司在提炼核心价值观、培育企业精神、推动制度创新、塑造企业形象、获得员工认同等方面进行了广泛的探索，取得了丰硕成果，积累了文化底蕴。但在推进企业文化建设的过程中，依然存在着对企业文化建设的重要性认识不足、企业文化理念体系宣贯不到位、建设水平不均衡、与企业生产经营融入度不够、常态化建设机制不完善等问题。他对企业文化建设提出三点要求：一是持续完善企业文化建设的组织制度保障。各直管企业、公司各部门都是责任落实单位，企业要明确企业文化建设与管理的牵头部门，构建领导干部亲自带头、专业职能部门分工负责、广大员工广泛参与的企业文化建设格局，建立和完善推进企业文化建设的长效机制；二是不断创新公司企业文化建设的载体和形式。要逐步规范企业视觉识别系统，完善企业文化设施建设、优化企业工作生活环境、加强企业文化阵地建设。要不断创新形式、丰富载体，传播、扩展、实践企业文化理念，提高员工素养、激发工作热情和对企业归属感、自豪感，增强优发国际的美誉度和市场影响力；三是要大力加强专项文化建设打造文化品牌。要在具体实践中总结提炼并不断丰富公司企业文化子文化体系，不断拓展专项文化内涵，突出安全、环保、质量、廉洁、法治、管理等专项文化理念建设，逐步积淀形成具有特色专项文化品牌，构建符合企业特点、具有时代特色、健康积极向上、富有竞争力和创新活力的企业文化。

王辉平强调，文化传承创新是企业长远发展的精神动力。优发国际的文化与中钨人的初心、使命、担当一脉相承，在今后的改革发展中，每一位中钨人都要发扬“千提百炼，其利断金”的企业精神，铭记“诚信、专业、创新、高效”的共同价值观，用实际行动促推优发国际助力美好生活，打造具有全球竞争力的世界一流钨产业集团。

《优发国际企业文化手册》的编印和发布在公司企业文化建设进程中具有深远意义，标志着公司企业文化正式进入了实施宣贯阶段，开启了公司企业文化不断融合、融入、融化的新征程。召开此次发布会的目的，不仅是发布《手册》，更是要全面启动公司企业文化体系的宣贯。各单位要精心策划、认真组织、全面动员广大员工学习宣传、推广实施公司企业文化体系，使其在传播中应用，在应用中升华，实现传承和创新，发挥出文化对经营效益、管理效能的促进和提升作用。

公司各直管企业、公司本部各部门负责人及员工代表共计400余人参加了发布会。每一位参会人员在“践行中钨精神，凝聚发展合力”的签名墙上郑重签名。大家纷纷表示，要把职业规划和个人价值融入到企业发展中来，共筑连心桥、共绘同心圆，助推优发国际实现高质量发展，为建设具有全球竞争力的世界一流钨产业集团贡献自己的力量。

会后，公司“初心·使命·担当”企业文化巡讲正式启动。企业文化巡讲以“中钨人讲中钨故事”的形式，聚焦各直管企业最富特色的亮点、最有成效的工作，或最具代表性的人物、团队、事件等，将其置于新时代宏大背景之下，置于优发国际整合、融合、发展的进程中，全方位展示中钨人的实干业绩、奋斗精神和豪迈气概。