中国五矿“百强班组”｜南昌硬质合金粉末事业部细钨还原班组：以创新为引擎以团队为基石

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在南昌硬质合金粉末事业部，有这样一支明星班组——细钨还原班组。他们以24人的团队力量，在工作中发光发热，成为事业部的中流砥柱。班组目前有8名中级职称及以上职工，4名党员，在近四年里，人均效率年均提升5%以上，获评中国五矿2023-2024年度“百强班组”。

图为柿竹园公司东波选矿厂生产场景。摄影-符晓东.png

争创“五星” 释放团队活力

在创建“五星班组”的征程中，细钨还原班组的每一位成员都以高度的责任感和团队协作精神，全身心投入其中。他们将“五星班组”的目标作为共同愿景，从每一个岗位的操作规范，到每一名职工的日常工作，都力求做到标准化、精细化。

面对节能降耗和生产任务的双重挑战，班组秉持“一切成本皆可降”的理念，将细节和态度融入到每一项工作中。围绕产量、质量、安全三大核心指标，全面修订班组各项制度，做到制度明确、考核分明、落实到位。在大家的团结协助之下，2024年班组产量提升9.02％，人均效率提升21.47％，加工单位成本降低6.19％。

在安全生产方面，班组健全落实安全生产责任制，明确班组成员在工作中的具体任务、责任和权利，坚持“三不放过”原则，2024年集中学习培训达30次，实现了安全“零事故”目标。

积极“充电” 提升全员素养

细钨还原班组深知，团队的强大在于每一位成员的成长。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，自2022年起，班组积极参与公司组织的职业技能等级认定工作，如今80%的成员已获得技能等级认定证书。

班组内有十四管炉、十五管炉、过筛三个工种，为实现一岗多能，不同岗位两两搭配，成员间“结对子”帮扶，精准提升业务能力。通过班组长分享、中高级工分享和岗位职工分享，以及加强日常业务培训，班组技能水平不断攀升。目前，已培养出6名具备三个工种操作能力的一专多能技能骨干，占班组成员的25％。

团队实力的提升带来了累累硕果。近两年，班组有近两百项QC成果、精益生产提案获得表彰或奖励。2024年3月，班组参与的《一种辅助玻璃转子流量计中转子工作的装置》专利获得授权公告，这是自2021年以来的第4项专利授权；2023年7月1日，班组参与的《金属粉末流动性测定标准漏斗法》国家标准正式实施。

创新驱动激发发展动力

创新是企业发展的核心动力，细钨还原班组勇挑重担，积极探索新技术、新工艺，开发新产品。随着全自动十五管炉的引进投产，班组全员三班倒坚守生产一线，从新产品要求、质量标准，到新设备性能和工艺参数，每一个环节都精心研究、反复试验。

经过不懈努力，班组在A型蓝钨生产04型、05型、06型超细钨粉方面实现稳产量产，在管道输送专用黄钨、L型蓝钨生产特殊钨粉上取得突破性进展。新开发的钨粉新产品在公司内部多种合金牌号生产中广泛应用，07FNC、09FNC外销量持续增长，在新能源汽车及光伏发电应用市场上的占有率稳步提升，为南昌硬质合金创造了可观的经济效益。同时，“金塔”牌钨粉、碳化钨粉被授予江西名牌产品；高抗温敏性06H型碳化钨粉被认定为江西省优秀新产品一等奖。

细钨还原班组以创新的精神和团队的凝聚力，成为南昌硬质合金粉末事业部的标杆，展现了新时代班组的风采与力量。

图文：袁黎戴清华

编辑：丁莹

一审：袁黎

二审：袁强

三审：赵慧媛

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中国五矿“百强班组”｜南昌硬质合金粉末事业部细钨还原班组：以创新为引擎以团队为基石