图为升旗

爱出者爱返、福往者福来。我感恩金洲带给我的一切，作为圈长，我也想向我的圈员们传递更多的爱。关爱从心出发，我关注每位员工的工作及生活。例如：在和新员工的沟通中，了解到有员工从来没有吃过西餐，很是向往，我们的聚会立即安排这个项目；怕夜班的同事犯困，我们在班组爱心专区准备了咖啡、凉茶；员工生日，家有喜事，我们都会送上爱心礼包……我们相互之间时刻传递着爱与温暖。

图为生日会

建设一流先进班组，我们不仅关爱员工生活，还关心员工成长。我们通过持续营造比、学、赶、帮、超的氛围，鼓励圈员不止步于已有经验，要敢于挑战自己、突破自己。公司各部门负责人都参与其中，日常工作中员工有突破，积极主动、乐于奉献，都会及时在现场给与员工肯定，并以优秀积分卡的形式进行表彰。

我们的圈员郭红霞，在TCC良好氛围的熏陶下，在实习期间积极努力，脏活累活说干就干，仅用了8个月的时间就熟练掌握各项技能，成为班组骨干员工。她凭着一股不服输的精神，连续3个月产能位居班组第一，得到了部门的高度认可。今年，郭红霞的产量依然稳居工序前茅，2月份她再次打破自己创下的金洲“吉尼斯纪录”。

图为QC发表大会

我们在努力提高员工幸福感的基础上，还提供各种平台促进员工技能的提升。我们结合组员具体特点，有针对性地分配管理工作职责，让每一位组员都成为“班干部”，做到“人人有事管，事事有人管”，向班组自主管理的最终目标稳步推进。

归总起来，我们的做法是，始终坚持努力工作、健康成长的班组文化建设目标，持续开展员工关爱、学习优秀、微笑问候、开心早礼、团队PK等活动，打造符合金洲企业特质的班组文化圈。通过TCC班组文化建设的不断深入开展，传奇TCC所在班组相继获评集团公司“百强班组”、公司青年安全生产示范岗位等荣誉，离职率大幅降低，作为圈长的我倍感欣慰。

凡是过往，皆为序章；行而不辍，未来可期。对标世界一流，建设一流班组，我们一直在路上。

责编：丁莹  王玉

审核：赵慧媛